Você sabe o que é um Programa Trainee? Quais as vantagens para a sua carreira?

Qual a importância do programa trainee para o estudante ou recém-formado?

• Oportunidade para acelerar sua carreira, já que começará a trabalhar no topo da pirâmide;
• Contato direto com lideranças, possibilitará aumentar a sua rede de relacionamentos com profissionais relevantes;
• Constante treinamento e desenvolvimento da sua carreira;
• Apresenta vínculo empregatício, além de uma boa remuneração e benefícios;
• Terá oportunidade de conhecer a empresa como um todo, devido ao sistema de job-rotation;
• Além da possibilidade de continuar na empresa, após o programa, em um cargo de liderança.

 

Qual o perfil requerido para um trainee?

Geralmente, jovem (22-30 anos) com domínio de pelo menos 1 idioma (além do inglês), bons cursos de capacitação no currículo (muitos já chegam à empresa com vivência no exterior) e, de preferência, graduado em uma universidade de ponta (embora isso não seja preponderante, atualmente).

Tanto no recrutamento quanto durante o programa, as virtudes que mais costumam ser levadas em consideração com relação a esses jovens são:

• Liderança;
• Capacidade de comunicação;
• Criatividade;
• Empreendedorismo;
• Flexibilidade
• Foco em resultados;
• Capacidade de solução de problemas;
• Visão estratégica;
• Visão de negócios de forma ampla;
• Proatividade;
• Habilidade para trabalhar em equipe.

 

Qual a vantagem de um Programa Trainee para a Empresa?

• Recrutar e treinar profissionais sem vícios e com extrema energiapara alcance de resultados;
• Trazer para dentro de sua empresa os melhores talentosdo mercado;
• Preenchimento de vagas futurascom profissionais já treinados;
• Mostrar-se ao mercado como uma empresa proativa, dinâmica e comprometidacom a sociedade.

 

Como são as etapas do Processo seletivo para um Programa de Trainee?

Você já ouviu falar nas peneiras feitas em clubes de futebol, realizadas diariamente com o objetivo de encontrar as “joias” do futuro? Pois assim como nesses testes, vez por outra, descobrem-se grandes craques para o futebol mundial, um processo seletivo bem feito para trainee certamente irá agregar à sua equipe profissionais de raro talento. Os programas costumam ter de 5 a 7 etapas, dentre das quais, vale a pena destacar:

1) Inscrição: avaliação do perfil do candidato, considerando quesitos básicos para o posto, tal como currículo, cursos realizados, vivência no exterior, fluência em língua estrangeira, etc.

2) Avaliações on-line: testes prévios de inglês e, às vezes, de português.

3) Dinâmicas de grupo: um dos mais importantes filtros para mensurar a postura social e capacidade técnica de um aspirante a trainee. Essa etapa costuma ser formada por uma fase inicial, na qual os candidatos se apresentam, seguida, de discussões em grupo sobre cases e problemas a serem resolvidos. Personalidade, capacidade de trabalho em equipe, criatividade e comunicação são muito observados neste momento do processo.

4) Prova oral de inglês: avaliação da capacidade de comunicação em língua inglesa e nível de complexidade do raciocínio em língua estrangeira.

5) Painel de negócios: em geral, é a primeira etapa em que os candidatos serão observados pelos diretores. Um case ainda mais complexo lhes serão apresentados, com tempo limitado para solução.

6) Entrevista (com diretores): muitas vezes, essa fase entra como critério de desempate. Aqui será observado o nível de consciência do candidato acerca da organização, do mercado, bem como das funções que irá exercer.

 

Qual a diferença entre estágio e trainee?

A diferença fundamental entre um programa de estágio e um de trainee é que, ao final deste último, o profissional estará pronto para assumir um cargo de liderança. Na verdade, estamos falando de jovens em momentos diferentes, buscando alvos absolutamente distintos, sob formatos de relação com a empresa bastante específicos. As principais diferenças entre estágio e trainee são:

• Objetivo:O objetivo de um programa de estágio é o de ensinar o estudante a “trabalhar”, enquanto um trainee é ensinado a gerenciar uma empresa.
• Perfis buscados:As empresas costumam dar preferência para estagiários que estão em seus primeiros anos de faculdade, para auxiliarem na realização de tarefas burocráticas e de baixo grau de complexidade. Já os programas de trainee costumam centralizar-se em jovens recém-formados (há até 3 anos) ou em ano de graduação; estão, portanto, mais maduros para entrarem em um período de “imersão gerencial”.
• Tarefas a serem exercidas:No estágio, as atribuições podem mais simples, geralmente como suporte à area em que são contratados; já o trainee irá “rodar” (job rotation) por diversas áreas da organização, para conhecer a empresa de forma integral e desenvolver atividades de extrema complexidade (caráter decisorial).
• Base legal:O estágio é regulado pela Lei 11.788/2008; os programas de trainee, pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• Tempo de programa:A lei de estágio limita do tempo de aprendizado em um mesmo órgão ou empresa por até 2 anos (exceto quando se tratar de portador de deficiência), diferentemente do trainee, que irá aprofundar seus conhecimentos na empresa por um prazo que varia de 6 meses a 4 anos (quanto maior o nível de responsabilidade pretendido pela empresa a ele, mais longo é o programa).

 

Referência Bibliográfica: Endeavor Brasil, Como funcionam os programas de Trainee? Disponível em: < https://endeavor.org.br/programas-de-trainee/>